为进一步优化村干部队伍结构，充实村级后备干部力量，强化农村基层组织建设，夯实乡村振兴战略的坚实基础，现面向社会公开招聘村级大学生后备干部。具体事项公告如下。
一、招聘计划和职位
全县以乡镇为单位设岗，招聘村级大学生后备干部20名，具体计划情况见《祁门县2022年度公开招聘村级大学生后备干部岗位一览表》（附件1）。
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和法律，拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定；
2.作风正派、品行端正，热爱农村工作，有较强的事业心和责任感；
3.具有正常履职的身体条件和心理素质；具有一定的文字功底和组织沟通协调能力，能熟练操作计算机办公软件；
4.年龄35周岁以下（1986年12月1日以后出生），具有国家承认的全日制本科及以上学历，专业不限。
5.本人为祁门县户籍或直系亲属、配偶为祁门县户籍。
有下列情形之一的不得报名：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的；煽动、组织、参与非正常上访造成群体性事件的，参加帮派、邪教及非法组织的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的人员；
4.近3年（2020年1月1日以来）因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的人员；
5.长期外出，或有相对固定职业，难以履行工作职责的人员；
6.曾在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员，或具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.法律规定不得参加报考的其他情形。
三、招聘程序
坚持公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，按照报名和资格审查、面试、体检与考察、选岗和公示、试用和正式聘用等程序进行。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2022年12月19日—12月23日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）
2.报名方式：采取现场报名的方式进行，报考人员到报考岗位所在的乡镇人民政府现场报名。
3.报名材料：（1）自行下载并填写《祁门县2022年度公开招聘村级大学生后备干部报名表》（附件2）；（2）本人有效身份证件、户口簿户主页和本人页原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）本人近期正面2寸同底免冠照片3张。
4.资格审查：报考人员报名时需提供真实、准确、有效的报考信息，报名材料由乡镇党委初审并填写审查意见，报县委组织部进行资格复审。复审合格的，由祁门县委组织部通知报考人员在规定时间、地点参加面试。资格审查持续整个招聘过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）面试
面试由县委组织部和县人社局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的组织协调能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、农村知识和业务水平等方面基本素质。
如同一岗位确认参加面试的人数多于30人，则该岗位增设笔试环节，按先笔试后面试的方式进行（笔试时间、地点另行公告），并按照笔试成绩取前30名进入面试环节（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面试环节）。
面试成绩（满分100分）当场向考生公布。面试成绩须达到60分以上（含60分），方可进入体检与考察程序。面试成绩计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试具体时间及地点将另行发布公告通知。
（三）体检与考察
按照先体检后考察的顺序进行，体检由县委组织部和县人社局统一组织实施。
1.体检。根据公开招聘计划数和报考人员的综合成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象，进入体检阶段。体检对象名单在祁门县先锋网等网站公布。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，县纪委监委全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
2.考察。考察工作由乡镇负责组织实施。主要考察报考人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、工作能力等情况。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价。
对体检和考察过程中出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一岗位报考人员中按面试成绩从高到低依次等额递补。体检、考察合格的进入选岗环节。
（四）选岗和公示
选岗以乡镇为单位，根据考生面试成绩从高到低顺序选择岗位，对第一轮选岗后出现的落选村，由同一岗位报考人员按面试成绩从高到低进行递补；递补后仍落选的村，由所有落选的报考人员按面试成绩从高到低进行选择。
确定拟聘用人选在祁门县先锋网等网站公示5个工作日后，由乡镇党委统一分配到村。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由有关乡镇党委按有关规定和程序办理试用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（五）试用和正式聘用
拟聘用人员按照村干部管理要求由县委组织部和聘用乡镇共同管理，与乡镇签订聘用合同。试用期3个月，试用期满且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考试成绩一年内有效（截至2023年12月31日），期间如招聘岗位因聘用人员辞职等原因出现缺额的，可按规定程序进行等额递补。
四、待遇保障
聘用人员试用期间和正式聘用期间工资待遇比照村“两委”其他干部待遇执行。
聘用人员作为村级后备干部进行重点培养，聘用期表现较好的，可经村“两委”换届选举或届中增补，进入村“两委”班子。
五、有关事宜
本次公开招聘工作，由县纪委监委进行全程监督，并自觉接受社会各界监督。对违规违纪的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律。本《公告》由县委组织部负责解释。
联系电话：0559—4519312（县委组织部组织股）
附件：1.
附件1 祁门县2022年度公开招聘村级大学生后备干部岗位一览表.docx
2.附件2 祁门县2022年度公开招聘村级大学生后备干部报名表.doc
中共祁门县委组织部
祁门县民政局
祁门县人力资源和社会保障局
2022年12月13日
