为全面贯彻落实人才优先发展战略，加大优秀人才引进力度，进一步优化我县人才队伍结构，推动经济社会高质量发展，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《凤阳县人才引进实施办法（试行）》（凤办发〔2018〕85号）和《凤阳县机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》（凤人才办〔2019〕2号）等文件精神，经县委人才工作领导小组会议研究同意，拟面向社会公开引进一批急需紧缺人才到我县工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开引进。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才18名，具体岗位、学历（学位）、专业等要求详见《2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》（见附件1）。
三、引进对象和条件
1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
2、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正；
3、符合引进岗位要求的学历、学位、专业、资格以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表（岗位计划表中年龄要求“35周岁以下”，即1986年12月13日以后出生）；
4、身体健康，具有正常履职的身体条件；
5、岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（五）按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）凤阳县正式在编工作人员；
（七）定向培养、委托培养、在职攻读以及通过网络学院、成人教育学院取得学历学位的硕士研究生；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）发布公告
引进公告通过凤阳县人民政府网、凤阳先锋网及相关媒体上统一发布。以后其他有关信息将陆续在凤阳先锋网“通知公告”栏发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间和方式
报名时间：即日起至2022年12月31日17:30前，以报名邮件到达时间为准，逾期不受理。
报名方式：网络报名。报考人员网上自行下载并填写《2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），填好后和报名所需材料一并发至邮箱fyxrcb@126.com。
2、报名要求
报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱fyxrcb@126.com，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。
需提供以下报名材料：
（1）《2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）Word版（一寸免冠近期彩色照片直接插入表内，个人简历从高中阶段开始填写，时间必须相互衔接）。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的印章；
（2）本人有效期内第二代身份证扫描件（正反面）。
（3）毕业证书和学位证扫描件；持香港、澳门大学学历证书的人员，须上传国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须上传教育部相关部门学历认证证书。
（4）“学信网”下载打印的“教育部学历证书电子注册备案表”。
（5）报考岗位有其他要求的，按要求提供材料。
报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。
报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点工作时间咨询电话：0550-6730683。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，于2022年1月4日上午8:00-12:00改报其他符合条件的岗位，请考生在报名期间保持电话通畅。
（三）面试
1、面试工作的组织。面试工作由凤阳县委人才工作领导小组办公室具体负责组织实施。
2、面试的形式和内容。面试采取结构化面试的形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力等。面试分值为100分。
为确保用人素质，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
3、面试时间、地点：具体面试时间、地点另行通知。请及时关注凤阳先锋网站。
如若同一岗位报名人数超过一定数量，不宜组织面试的，将增加笔试环节（笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩），具体笔试相关组织情况另发补充公告。
（四）体检考察
体检考察人选按引进岗位数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定（面成绩相同的则采取加试的方式确定）。体检考察人选在凤阳县先锋网公布。体检考察由凤阳县委人才工作领导小组办公室负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。纪委监委机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟引进人员，在凤阳先锋网公示7天。
（六）签约聘用
对经公示无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，按照规定程序办理相关聘用、入编手续。对违反公开引进规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘用人员在我县最低服务年限为五年。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。
（七）相关待遇
引进人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。同时享受我县人才生活补助、住房补贴等人才政策。相关待遇和管理按照《凤阳县人才引进实施办法》（凤办字〔2019〕85号）和《凤阳县机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》（凤人才办〔2019〕2号）文件执行。
（八）有关事宜
1、本公告由凤阳县委人才工作领导小组办公室负责解释。
2、人才引进各环节及后续相关事宜均在凤阳先锋网站发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负，请考生及时关注网站相关信息。
3、不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0550-6730683
监督电话：0550-2226681（凤阳县纪委监委信访室）
附件1：2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表.xlsx
附件2：2022年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls
凤阳县人才工作领导小组办公室
2022年12月13日
