黄山市第二人民医院2017年度护士人事代理考聘方案
为贯彻落实医院人才发展战略，激励护士从事精神卫生工作，根据市委组织部、市编办、市人社局《关于印发规范机关事业单位进人等文件的通知》（黄组字〔2010〕12号）精神，经研究决定，近期进行2017年度护士人事代理考聘。现拟定《黄山市第二人民医院2917年度护士人事代理考聘方案》。
一、考聘原则
（一）公开考聘；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、考聘计划
根据护理工作需要，拟按1:3的比例考聘人事代理护士。考聘计划院内公示。
三、考聘条件
考聘对象为国家承认学历的符合现行市人事代理有关条件的在本院精神科护理岗位上工作的中专及以上学历护士，且必须符合以下条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需要的专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）工作年限条件：在院工作5年及以上；
（六）岗位所需要的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合考聘岗位条件要求的人员；
（二）非本院护士；
（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、报名与资格审查
报名采用现场报名方式进行，报名时间为2017 年12月4日—8日（共5天），现场报名地点在院护理部，逾期不再补报。
应聘人员到报名现场填写《黄山市第二人民医院人事代理考聘报名资格审查表》（附件1），交个人简历一份，近期免冠一寸照片2张，并提供有效居民身份证、毕业证或学历证明、护士执业证等。
院考评领导组对应聘人员简历等资料进行资格审查。凡符合考聘条件的应聘人员均可安排考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
五、考试
考聘采取专业测试、面试和院务会会议考评的综合方式进行。专业测试分理论考试和技能考核两个方式。考评总分100分，其中理论考试占40％，技能考核占20％，面试占20％，院务会会议考评占20％。院龄为附加分（100分以外，每年0.5分，最高加5分）。
理论考试时间：2017年 12月 19日下午3:00—5:00;
技能考试时间：2017年 12月 20日上午9:00—11:00;
面试时间： 2017年 12月 21日上午9:00—11:00;
院务会会议考评:2017 年12月 21日下午3:00-5:00，同时，阅卷、统分、公示。
1、理论考试：主要测试基础护理、精神专科护理及规章制度、内外科护理、医院感染控制知识。采取闭卷方式进行。
2、技能考核：现场安排护理技能操作，心肺复苏、心电监护、吸氧（三选一，抽签决定），评委由5名医护专家组成。采取无记名打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
3、面试：测试组由7名中层以上干部（随机抽取）及相关领导组成，其中外聘相关领导不少于2人。面试以自我介绍、工作总结和业务口试为主。采取无记名打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
4、院务会会议考评：院务会会议成员集体研究讨论，无记名打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
六、体检考察
体检考察人选按3取1比例进行，在应聘人员中依考试综合成绩从高分到低分等额确定，考试综合成绩（保留小数点后两位）相同的，按同等名次排序。体检考察工作由院部负责组织实施。体检工作在院内或二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《2017国家公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟考聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考察主要是通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告报院党政联席会议集体研究决议。视平时工作表现，院党政联席会议有一票否决权。
七、签约聘用
对体检、考察合格者，由院党政联席会议确定拟聘人员，并在院内公示5个工作日。经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，将相关材料报送市人才交流中心，按规定办理人事代理手续。人事代理自2018年 1月 1日起执行。
本《方案》由院长办公会负责解释。
黄山市第二人民医院
2017年12月1日
附件：
1、《黄山市第二人民医院人事代理考聘报名资格审查表》（未发布）
2、参考用书：
（1）2916版全国卫生专业技术资格考试（初进初）考试用书（人民卫生出版社）之基础护理学、内科护理学、外科护理学
（2）《精神科护理学》（人民卫生出版社2012年5月第2版）
（3）《精神科护士常规》（黄山市第二人民医院2017年7月）
（4）《中华人民共和国精神卫生法》
（5）《医院感染管理手册》（黄山市第二人民医院2016年版）
